I Flexible Benefits sono servizi complementari al reddito standard e come tali devono obbligatoriamente essere erogati a tutti i lavoratori (o almeno a categorie omogenee di lavoratori). Non sono dunque benefits individuali come i Fringe benefits, ma collettivi.

Per la maggior parte dei servizi e beni erogabili vige totale detassazione e decontribuzione per il lavoratore a prescindere dall’importo distribuito. Per le aziende vige poi esenzione contributiva e piena deducibilità ai fini IRES. Tuttavia esistono delle eccezioni: alcuni beni e servizi hanno una soglia massima di esenzione.

Flexible Benefit senza limiti di esenzione

• Rette asili nido e scuola materna

• Rette da scuola primaria ad università
• Spese scuola (mense, libri, gite, dopo scuola ecc)
• Spese per campus estivi
• Spese per assistenza ad anziani e persone non autosufficienti
• Abbonamenti e biglietti per il trasporto pubblico
• Spese per viaggi, teatri, musei ecc
• Spese per corsi di formazione del lavoratore
• Abbonamenti e costi per palestre
• Costi per spese mediche

Flexible Benefits con limiti di esenzione

• Interessi su prestiti e mutui: 50% della differenza tra TUR e tasso applicato

• Assistenza sanitaria integrativa: € 3.615,20
• Previdenza integrativa: € 5.164,27
• Beni e servizi in natura: € 258,23

Diversamente, i Fringe Benefit (i benefici accessori "ad personam") sono definiti anche Bonus Dipendenti in quanto si tratta di retribuzioni aggiuntive rispetto allo stipendio mensile, che vengono corrisposti dal datore di lavoro in diverse forme.

Come per il 2024, è stato confermato per il triennio 2025-2027 che il valore dei fringe benefit erogati ai lavoratori dipendenti non sia soggetto a tassazione e sia interamente deducibile per l'azienda entro la soglia di 2.000 euro per i dipendenti con figli fiscalmente a carico e di 1.000 euro per tutti gli altri. 

Ma quali sono i vantaggi fiscali concreti? 

Per le aziende sono deducibili e permettono di ridurre il carico fiscale complessivo, rappresentando così un modo efficace per premiare il personale mantenendo un controllo sui costi. 

Per i dipendenti i vantaggi sono altrettanto significativi. I Fringe Benefit sono esenti da tassazione fino al limite di 2.000 euro per dipendente con figli a carico e fino a 1.000 euro per dipendente senza figli a carico. Ciò significa che i lavoratori possono godere di un valore aggiunto senza che questo incida sul loro reddito imponibile e senza alcun aggravio contributivo ai fini previdenziali.

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